社員インタビュー

INTERVIEW
社員インタビュー 社員インタビュー

クライアントと社会の両方に向き合い、本気で議論する

ここ数年のAIの発展に代表されるように、デジタル技術を起点として社会が大きく変わろうとしてしています。そしてこのタイミングで、デジタル技術と地に足の着いたマネジメントの両輪がそろったMSOL Digitalでクライアントと共創できることはエキサイティングな体験です。

Corporate IT Governance Solution Dept. Account Manager 片寄 優彦 2023年入社

あなたについて教えてください

アジリティとセキュリティを両立するインフラ環境の提供

インフラ(オンプレ・クラウド)とセキュリティ(アセスメント・コントロールの導入)の両面からクライアントに最適なインフラ環境を提案・導入・運用してきました。

DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する際、セキュリティを意識しなくても自然にセキュアな状態が保たれることで、全力で業務変革に集中できる、そんなインフラ環境を目指しています。

最近は、あまりに広いインフラやセキュリティ分野の知見を、みんなで広げつつ共有していくために、社内の勉強会コミュニティ運営に力を注いでいます。

転職のきっかけは?どのような魅力と可能性を感じてMSOL Digitalを選びましたか?

泥臭い??マネジメントと最新技術の融合

最初から「転職しよう」という強い気持ちはなくて、軽い気持ちでカジュアル面談を受けました。そこで社長に熱く語っていただいた「単なるコンサルティングでなく、クライアントと一緒になって汗を流す泥臭いマネジメント」の話に共感し、入社を決めました。

デジタル技術を用いた綺麗な将来像を描くだけでなく、本当にクライアントに必要なデジタル変革を、一緒になって推進していける会社であり、私自身もそうありたいと考えています。

仕事内容を教えてください

自分の仕事の価値を実感できる環境

現在は大手クライアントの社内インフラ環境の設計・導入チームとして、ゼロトラストアーキテクチャにもとづいたセキュリティコントロールの導入をリードしています。

クライアントの既存業務、文化やセキュリティポリシーとの調整や融合について、常に頭を悩ませています。

クライアント業務の生産性に直接かかわる業務であり、検討・導入したものに対するリアルなフィードバックが得られるため、 責任とともに非常にやりがいがある仕事です。

またクライアントとの業務だけでなく、社内のワーキングにてAIの社内導入について議論したり、交流イベントを企画したり、忙しくも充実した毎日です。

 

MSOL Digitalで働く魅力を教えてください

クライアントと社内の多様なスペシャリストへのリスペクト

MSOL Digitalで一番私が良いと思うことは、クライアントへのリスペクト、社員へのリスペクトが自然に大切にされていることです。

人によっては当たり前に感じるかもしれませんが、決して当たり前のことではありません。

また、MSOL Digitalには部署を超えて協力しあう文化があります。わからないことは素直に近くにいる専門家を頼りにすることができますし、私もささやかながらノウハウをお伝えすることもあります。

入社後に感じたギャップはありますか?またそのギャップはどのように調整されましたか?

仕事のやり方・姿勢のギャップと周りのフォロー

MSOL Digitalに転職する前はSIerに所属しており「自分で手を動かしてはいけない」文化でした。ところが、MSOL Digitalでは、「クライアントのためになるならどんどん手を動かしてもかまわない」という文化。

入社当初はどこまで実施しても良いのか、やりすぎて怒られないか心配でした。

キャリア入社の自分が、そんなソフトスキルの部分をまわりに相談しても良いのか不安もありました。

ただ、これらの心配は杞憂でした。

特にキャリア入社でもメンター制度が利用可能であり、別案件の近い年代や立場の方と気軽に相談できることで、会社の文化にも徐々に馴染み、年齢や経歴を意識せず誰にでも相談できるようになりました。

今から思うと、MSOL Digitalの社内文化は開放的で、特に誰に相談しても快く話を聞いてくれるし、わからないことを素直に聞く姿勢が歓迎されているため、安心して様々な方に相談をすることができております。

MSOL Digitalが求める仲間とは?

自分のやりたいことがある人、それに向かって自主的に取り組める人

今まさに社会が大きく変わろうとしている中で、MSOL Digitalも大きく成長しようとしています。自ら考え、主張する人に必要なサポートを惜しまない会社であり、そういう方と一緒に新しい仕事を作っていきたいです。

自分で考えたい人、自主的に動きたい人、新しいことが好きな人、変化を楽しめる人がMSOL Digitalに向いている人だと思います。

 

1日のスケジュール

08:00

ちょっと早めに業務開始

朝型なので少し早めに仕事を始めます。一日のスケジュールと計画を決めます。

09:00

昨日の進捗・朝ミーティング用の資料の確認

朝会用の資料を確認。必要な情報を集めておきます。

10:00

朝のオンラインミーティング

昨日の進捗や相談事、計画についてクライアントやメンバーとディスカッションします。

10:30

ワークタイム(メイン)

頭を使うメインタスクは午前中に実施。ミーティングは控えめにして集中します。

12:00

ランチとお昼寝

たまに出社した時にはおいしいランチを探します。ミッドタウンの地下のベトナム料理が最近の流行りです。

13:00

社内ミーティング+ワークタイム(雑)

手を動かすタスクは、午後に実施。社内のミーティングはこの時間帯になるべく入れます。

17:30

業務終了

早めに業務開始したのでこの時間には終了することにしています。ちょうど家族で夕ご飯の時間です。

18:30

勉強会やワーキングなどへの参加

仕事終りに勉強会やワーキングに参加することが多いです。最近はセキュリティ資格や数学などを勉強しています。急ぎのタスクがあったりしてこの時間帯に残業することもありますが、やりすぎると生産性が落ちるので控えめにしています。

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INTERVIEW

MSOLDigitalで活躍する、さまざまな年代の先輩社員が感じている仕事のやりがいや魅力、苦労したこと、MSOLにマッチする人材、1日のスケジュールなどを紹介します。

募集内容

OFFER DETAILS

自らの成長でMSOL Digitalを
発展させていこう、
と意気込める仲間を求めています。

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