入社して新卒研修を終えた後、お客様先のプロジェクトに参画している先輩の業務を一部担いました。業務内容について勉強になったことはもちろんですが、先輩方がお客様とコミュニケーションをとっている姿やチーム内のプロジェクト推進の認識合わせの様子を間近で体感することができ、自身の糧となりました。また現在は、コーポレート業務として、新会社立ち上げに際した新規コーポレートサイト構築プロジェクトのPMOとして、タスク管理や案件参画に向けた資料作成等を行なっています。お客様先のご支援をするアサインを翌月に控えており、そのためのインプットをしながら、作業を行っています。

目の前の業務に必死になると自身が今どのような立ち位置にいて、入社以降、どのくらい成長できているのか、お客様に価値貢献できる状態なのか、不安に思うときがありました。この不安を解消するため、先輩に相談をしながら、定期的に過去と現在の自分を比べて成長をしているのかを振り返り、フィードバックをいただく時間を取りました。そこで成長を感じられると今までよりも自信をもって発言ができたり、逆にもっと伸ばせる部分があったりすることに気づくことができるようになりました。その成長が相手への価値貢献につながったと実感できるととても嬉しいです。何よりもお客様へ価値を提供できる自分になれている、誰かの「やりたい！」を叶える一助となれることにやりがいを感じます。さらに自分の働きかけに向けて感謝の言葉をいただいたときには、頑張って良かった、と思います。

入社してから先輩方の姿を間近で見て、自分のキャリアプランをより色濃く、具体的にイメージできるようになりました。目の前のことに必死になりすぎると目標を見失いがちになりますが、周りに自身のロールモデルとなる方がいらっしゃるため、目標に向かってまっすぐ精進することが出来ています。また、不安なことがあるときにはお忙しい中でも時間を割いて相談に乗ってくださる方ばかりでとても心強いです。ともすれば会社への帰属意識が薄くなるというのはコンサルにはありがちですが、MSOL Digitalでは助けてくれる人たちがたくさんいるという事実が背中を押してくれます。そのようなチーム感が強いことも魅力の一つだと思います。

会社説明会や面接にてお会いする社員のみなさんが、ポジティブで生き生きとして見えました。特に1対1の面接では、自身のキャリアプランやMSOLで成し遂げたいことを、事前課題を基にじっくり深堀りしていただくことで、自身の考え方を見つめなおすきっかけにもなりました。MSOLを知れば知るほど興味深い会社だなと思いましたし、面接の回数を重ねるうちに自然と惹かれていったことが強く印象に残っています。また、会社選択の軸として「いつ、どんな状況にも通用する人材になれるよう市場価値を高める」環境を探していた私にとって、自律的キャリアを大切にしているMSOLはとても魅力的でした。最終的には扱っている業界の数の多さや業務内容等、自身のキャリアプランを軸に総合的に判断して入社を決めました。

例えば、依頼者の方から「こういう資料を作成してほしい」という依頼があったとします。当時の私は資料の質ばかりにこだわり、なるべく細かい部分にも気を使って資料を作成していました。後々に依頼者に確認をすると、「今回の資料は質ではなく、スピードを重視したい」とのことでした。自身が良いと思っていることが必ずしも相手と同じ思いだとは限らないことが身に染みました。この出来事以来、依頼主は私に何のために依頼しているのか、その背景や目的を必ず確認できるような質問を事前にするようにしています。お忙しい方の場合、依頼事項のみお伝えしてくださる場合も多いです。その短い言葉から、本当に求められていることを汲み取ることは、いまだに難しいと感じます。

弊社の仕事内容は本当に多種多様です。お客様先に一人で参画することもありえますし、当然難しい課題をご依頼されることもあります。そのよう困難な状況の中で、自身の苦手な領域や手が届かなそうなことにも勇気をもって立ち向かうアクションを起こし続けられることが必要だと感じます。プロジェクト成功のためには泥臭く、地道な努力やアクションが必須ですが、その過程すらも楽しめる方は向いているのかなと思っています。